ผู้นำทีมมีบทบาทสำคัญมากในการพัฒนาและให้กำลังใจของทีม เป็นงานของพวกเขาไม่เพียง เพื่อให้แน่ใจว่า มาตรฐานของทีมตนกำลังสูง และมีการดำเนินงานที่ได้ถูกกำหนด แต่ยัง เพื่อให้แน่ใจว่า จิตใจของทีมและขวัญของทีมของตนที่จะคอย
ชาว sbobet แทงบอล จ่ายจริงลักษณะของผู้นำทีมหลักได้แก่:
1: พวกเขาจำเป็นต้องมีความสามารถในการจุดประกายทีม
2: พวกเขาควรจะรับผิดชอบ และเชื่อถือได้
3: จำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้นำทีมสามารถรู้จัก และยอมรับการเขียนและข้อคิดเห็นของสมาชิกในทีมของตนเอง
4: ที่พวกเขาสามารถฉลองในความสำเร็จของทีมของตนเองได้
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการในการเป็น ผู้นำทีมดี:
1: ให้เป็นผู้นำทีมและการฝึกงาน เป็นสิ่งสำคัญที่คุณตั้งค่าตัวอย่างที่ดีให้ทีมของคุณ ตัวอย่าง พยายามไม่มาถึงล่าช้า หรือทิ้งไว้ก่อนในขณะที่คุณกำลังทำงานอยู่ คุณเสมอควรพยายามที่จะส่งเสริมให้กลุ่มผ่านความว่องไวและการปรับปรุงที่คงที่ในงานของตนเอง และพยายามจดจำความสำเร็จและการปฏิบัติของทีม
2: ลองเพื่อให้แน่ใจว่า การวิจารณ์ของคุณคือสร้างสรรค์ เมื่อคุณต้องการรายงานกลับไปยังบุคคลในหน่วยงาน พยายามเน้นจุดดีรวมทั้งจุดไม่ถูกต้อง ถ้าคุณนำเสนอจุดไม่ดีมันอาจจะสะท้อนเลวคุณเท่านั้น พยายามจัดหาคำแนะนำที่แตกต่างในวิธีการแก้ปัญหาเหล่านี้ได้นำไปปฏิบัติไม่ถูกต้อง
3: ถ้าคุณเป็นบวก นั้นความกระตือรือร้นนี้จะให้ทีมของคุณให้กำลังใจมากขึ้น แรงจูงใจคือ คุณลักษณะของผู้นำทีมเป็นสิ่งที่สำคัญมาก ถ้าของคุณทีมเป็นจุดต่ำ พยายามจูงกันได้ด้วยเช่นกัน มีการประชุม และพูดถึงสิ่งอาจเกิดจากหรือ โดยการเรียกใช้การแข่งขันระหว่างทีมที่ขนาดเล็ก ตั้งค่าเป้าหมาย และมีรางวัลสำหรับผู้ชนะที่สามารถเป็นฟอร์มยอดเยี่ยมให้กำลังใจ คุณควรจะฟังสิ่งที่ทีมของคุณได้พูด และโดยการประชุมทุก ๆ ขณะนี้แล้ว คุณสามารถใช้ในข้อคิดเห็น-แม้แต่อาจมีความคิดที่ดีกว่าด้วยตัวคุณเอง จำเป็นอย่างยิ่งที่ให้ค่าความคิดเหล่านี้
4: ลองฝึกอบรมทีมงานของคุณโดยไม่ได้ ทำงานในมือตัวเอง ถ้าคุณทำงานอย่างต่อเนื่อง สำหรับสมาชิกทีมพวกเขาจะพบว่ามันยากมากที่จะเรียนรู้ และพวกเขาอาจจะขึ้นอยู่กับคุณ มันยังสามารถต้านความมั่นใจในสมาชิกในทีมและทักษะ
5: ผู้นำทีมต้องถูกกำหนดให้กับงานของตนมากขึ้น พวกเขาอาจต้องไปทำงานในชั่วโมงพิเศษ หรือจะมีข้อสังเกตที่สั้น พวกเขาได้ให้ความสำคัญกับทีมของตน และให้แน่ใจว่า จะเก็บมาตรฐานประสิทธิภาพในระดับสูง
มีหลายวิธีที่ผู้นำทีมสามารถฆ่าดวงวิญญาณของทีม นี่คือตัวอย่าง:
-ถ้าคุณกำลังสำคัญของทีมของคุณ อาจสนับสนุนให้สมาชิกในทีมของคุณ และดังนั้นจึง ทำให้เกิดแรง นี้แต่จะ drain ทีมของคุณ
-คุณไม่ควรพูดเกี่ยวกับสมาชิกในทีมหลังไว้ ซึ่งอาจทำให้พวกเขา distrust คุณ และมันยังสามารถฟอร์มสิ่งกีดขวางระหว่างคุณและทีมของคุณ
-คุณไม่ควรพูด unfairly หรือเลวเกี่ยวกับบุคคลในหน่วยงาน ไม่เพียงแต่ไม่ได้สะท้อนเลวด้วยตัวคุณเอง แต่มันอาจทำยังให้คุณสูญเสียงานของคุณ
-มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณพยายามทำความรู้จักกับทีมงานของคุณทั้งหมดสมาชิกของ คุณจะมีมูลค่าสูง โดยทีมงานของคุณถ้าคุณแสดงว่า คุณมีความสนใจในสิ่งที่พวกเขาได้พูด ถ้าคุณไม่สามารถทำความรู้จักสมาชิกของทีม นั้นอาจทำให้พวกเขารู้สึกว่า ตนทำงานหนักไม่นิยม
- และสุดท้าย ไม่ให้ผู้อื่นมองไม่ดี คุณควรดำเนินการความผิดสำหรับความผิดพลาดของคุณเองตลอดเวลา ถ้าคุณปล่อยให้สมาชิกทีมของคุณหยิบขึ้นมาหลังจากที่คุณได้ มันเท่านั้นสะท้อนเลวด้วยตัวคุณเอง มันอาจเป็นวิธีง่าย ๆ ไม่โทษคนอื่น แต่จำไว้เสมอว่า ที่สร้างสิ่งกีดขวางระหว่างตัวเองและทีมงานของคุณเท่านั้นจะฆ่าทีมจิตวิญญาณซึ่งเป็นสำคัญถ้าคุณต้องการให้คุณชาจะทำดี
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น